新加坡人力部新规:持ICT准证的员工,家属来不了了

樂享網 2021-01-14

据小马了解,人力部宣布将企业内部调动(Intra-Corparate transferees)来新加坡工作的外籍人士,与就业准证(EP)作出区别。

这意味着,企业内部调动来新加坡的外籍雇员,无法以眷属准证(Dependant’s Pass)和长期探访证(Long-Term Visit Pass),将家属接到我国。换言之,他们的家属也将不能再申请上述证件。

Intra-coperate transfers(ICT)是EP的其中一种。ICT主要是由新加坡境外公司,派遣公司内部高管到新加坡境内公司任职时所签发的工作准证。被派遣的员工必须在境外公司工作至少1年。

以往,这类准证持有者可以为配偶、子女申请家属准证,子女也可就读于新加坡公立学校。但根据人力部的最新规定,这类准证持有者将不再能申请家人来新加坡,通常在准证到期后也不能留在新加坡工作或申请长期居留。

然而,企业内部调动人员还是具有优势的。根据人力部,在公平考虑框架(FCF)所贴出的就业广告,将不适用于此类别的就业准证。

如果这些企业内部调动雇员,是来自与新加坡签有自由贸易协定(FTA)的国家,仍可为家属申请眷属准证和长期探访证。

人力部解释,上述类别的外籍人士,入境新加坡的时限受到FTA协定条件限制。

但目前该政策并不影响印度与澳大利亚的ICT持有者。在新加坡与印度的全面经济合作协定,以及新加坡-澳洲自由贸易协定生效期间,这两国的ICT准证持有者依然可以申请家人来新加坡。

(图源:RIS 网站)

而且,他们不仅可以在我国生活,也可以在我国工作。显然,新印全面经济合作协定的规则比服务贸易总协定的规矩更宽松。根据CECA,派遣类就业准证甚至可以在外国工作长达八年。

这次的政策收紧与之前的S Pass名额调整相似,目的在于希望建设以新加坡本地员工为核心的劳动队伍。

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